Zusammenarbeit
Schwangerschaft, Geburt und Wochenbett sind vorhersehbare Übergänge, die nicht nur individuelle Lebensphasen betreffen, sondern auch organisationale Relevanz haben. In vielen Unternehmen treffen diese Phasen auf Strukturen, die auf durchgängige Leistungsfähigkeit, Verfügbarkeit und lineare Belastbarkeit ausgerichtet sind.
Aus dieser Spannung entstehen Unsicherheiten, unausgesprochene Erwartungen und strukturelle Brüche – nicht durch mangelnden Willen, sondern durch fehlende Einordnung.
Ich begleite Unternehmen, Führungskräfte und Personalverantwortliche im Umgang mit Schwangerschaft, Geburt und Wochenbett als sensiblen Übergang im Arbeitskontext. Meine Arbeit richtet sich an Organisationen, die diese Phasen nicht ausschließlich als private Ereignisse betrachten, sondern als wiederkehrende Übergänge mit Auswirkungen auf Führung, Kommunikation, Bindung und Verantwortung.
Dabei geht es nicht um Sonderregelungen oder individuelle Ausnahmen, sondern um Orientierung innerhalb bestehender Strukturen. Unterschiedliche körperliche, emotionale und mentale Belastungsphasen beeinflussen Arbeitsfähigkeit, Präsenzmodelle und Entscheidungsprozesse. In diesen Momenten geraten lineare Leistungslogiken an ihre Grenzen, Führung wird unsicher oder zieht sich zurück, Gespräche bleiben unausgesprochen.
Ein zentraler Aspekt meiner Arbeit ist die Berücksichtigung weiblicher Lebens- und Belastungsdynamiken – insbesondere in Schwangerschaft, rund um die Geburt und im Wochenbett. Diese Phasen verlaufen nicht linear und sind nur bedingt planbar. Sie lassen sich nicht vollständig in bestehende betriebliche Logiken integrieren und erzeugen genau dort strukturelle Spannungsfelder, wo Organisationen häufig keine Sprache oder Haltung entwickelt haben.
Ich arbeite nicht mit standardisierten Programmen oder festen Maßnahmenkatalogen. Eine Zusammenarbeit entsteht im Gespräch und orientiert sich am jeweiligen organisationalen Kontext. Ziel ist es, Verantwortung klar zu verorten, Führung in einem sensiblen Übergang handlungsfähig zu machen und Orientierung dort zu schaffen, wo Prozesse allein nicht tragen.
Diese Seite dient der Einordnung meiner Arbeitsweise und Haltung.
Eine konkrete Zusammenarbeit klärt sich im persönlichen Austausch.